Im Moment begeistert und interessiert uns besonders die Digitalisierung im Weiterbildungsbereich. Wir haben Lust daran, teilzuhaben und mitzugestalten. Blended Learning, Online-Lernen werden mehr und mehr einen wichtigen Anteil haben in der Personal- und Organisationsentwicklung. Wir wollen Sie gerne darin unterstützen, praxisnah, qualitativ hochwertig und nachhaltig auch im digitalen Lernraum Potentiale zu entwickeln.

DRIVE&LERN ist ein ideales Transfer-Werkzeug. Es verbindet die Trainings-Welt mit der Alltagswelt. DRIVE&LERN inspiriert, erinnert und vertieft.

Die Anwendungen von DRIVE&LERN sind vielfältig. Auditive Anregungen für unterwegs: Transfer-Vorträge, Geschichten, Zusammenfassungen, Übungen für den Alltag, News, ...

Viel Vergnügen mit unseren DRIVE&LERN-Beispielen...

Arbeit mit Zielen

Was sind hilfreiche Zielsatz-Kriterien? / Die Check-Liste für Ziele / Ziele formulieren / Persönliche Arbeit mit Zielen

Design Thinking

Was ist Design Thinking? / Die 6 Phasen des Prozesses / Grundvoraussetzungen / Prinzipien des Design Thinking

Holacracy Teil 1

Was ist Holacracy? / Warum sich damit auseinandersetzen? / Einführende Vorstellung von 3 der 4 Prinzipien von Holacracy

Holacracy Teil 2

Das 4. Prinzip von Holacracy / Wissenswertes über das Operative Geschäft / Die 5 Schritte zur Einführung in Unternehmen / Die 4 Schritte zur teilweisen Einführung in Unternehmen

Downloads für hilfreiche Informationen, Fragebögen, Artikel, Übersichten...

Wir werden hier immer wieder mal Neues zu aktuellen Themen einstellen

Glossar zum Drive & Learn - Holacracy

Playback-Theater ist eine besonders achtsame Form des Impro-Theaters. Wir erzählen Geschichten aus dem Leben, die dann im Spiel zurückgespiegelt werden. Der Fokus liegt auf Verstehen und Verstanden werden.

Diese Form eignet sich besonders für Aktionstage in Unternehmen wenn Transformations-Prozesse anstehen und Erfahrungen, sowohl positive als auch negative, gemacht worden sind.

So kann man schnell und leicht Transparenz und Wertschätzung in den Wandel zu bringen.

Für manche Kultur-Veränderungsprozesse ist es DAS geeignete Mittel um jenseits der Appelle eigene Wege zu finden das Neue zu gestalten.